ID: 522 HR Business Partner (m/w/d)

Ihre Aufgaben als HR Business Partner (m/w/d)

In dieser vielseitigen Position übernehmen Sie die ganzheitliche Verantwortung für das Personalmanagement am Standort. Sie arbeiten eng mit Führungskräften, Mitarbeitenden und der Geschäftsführung zusammen, gestalten Prozesse aktiv mit und stellen sicher, dass die Personalthemen des Unternehmens professionell und zukunftsorientiert umgesetzt werden.

• Verantwortung für sämtliche personalrelevanten Themen am Standort, von der Personalplanung bis zum Austritt

• Erstellung, Aktualisierung und Pflege von Stellenbeschreibungen in enger Abstimmung mit den Abteilungsleitern

• Aufbau und Pflege von Qualifikationsmatrizen zur transparenten Erfassung von Kompetenzen und Entwicklungsständen

• Planung, Organisation und Dokumentation sämtlicher Schulungsmaßnahmen inklusive jährlicher Schulungsplanung

• Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen

• Aktive Mitgestaltung von Personalentwicklungs- und Talentmanagementprogrammen

• Vorbereitung und Begleitung von Audits und Zertifizierungen im Bereich Personalmanagement

• Mitarbeit an der Digitalisierung von HR-Prozessen und Einführung moderner Tools zur Datenverwaltung

• Verantwortung für die Erfassung und Auswertung von HR-Kennzahlen sowie regelmäßiges Reporting an die Geschäftsführung

• Sicherstellung der Compliance im Personalwesen, insbesondere in Bezug auf Datenschutz, Arbeitszeitgesetz und Dokumentationspflichten

• Betreuung von Rekrutierungsprozessen, von der Stellenausschreibung über das Bewerbermanagement bis zum Onboarding

• Organisation und Moderation von Mitarbeitergesprächen, Feedbackrunden und Entwicklungsgesprächen

• Enge Zusammenarbeit mit dem zentralen HR-Team zur Harmonisierung standortübergreifender Prozesse

• Unterstützung bei Umstrukturierungen, Standortprojekten oder Veränderungsprozessen

Ihr Beitrag ist entscheidend, um die Qualität und Effizienz der Personalprozesse zu sichern und eine moderne, mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur zu fördern.

Ihr Profil als HR Business Partner (m/w/d)

Diese Rolle richtet sich an erfahrene Personalexperten, die operative Exzellenz mit strategischem Denken verbinden. Sie bringen ein solides HR-Verständnis, kommunikatives Geschick und die Fähigkeit mit, komplexe Themen verständlich zu strukturieren.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Ausbildung

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, bevorzugt in einem produzierenden Industrieunternehmen

• Kenntnisse in der Erstellung von Qualifikationsmatrizen, Stellenprofilen und Schulungskonzepten

• Erfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise mit Fokus auf Qualifikationsmanagement und Mitarbeiterbindung

• Fundiertes Wissen in arbeitsrechtlichen Grundlagen und personalwirtschaftlichen Prozessen

• Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen HR-Systemen (z. B. SAP HCM, Persis, Rexx, DATEV)

• Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und diplomatisches Auftreten

• Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und Freude an der Arbeit mit Menschen

Über die Position HR Business Partner (m/w/d)

Als HR Business Partner oder Personalreferent (m/w/d) übernehmen Sie eine Schlüsselrolle im Unternehmen. Sie sind Ansprechpartner*in für sämtliche personalrelevanten Themen und agieren als Bindeglied zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften und Geschäftsführung.

In dieser Funktion gestalten Sie aktiv die Weiterentwicklung des Standortes mit. Ihre Arbeit trägt dazu bei, dass Personalprozesse effizient, gesetzeskonform und zugleich mitarbeiterorientiert umgesetzt werden. Sie entwickeln nachhaltige Lösungen, fördern Transparenz und tragen zur langfristigen Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens bei.

Die Position ist sowohl für Festanstellungen als auch für interimistische Besetzungen geeignet. Unternehmen nutzen diese Lösung, um in Übergangsphasen Kontinuität zu sichern – etwa bei Restrukturierungen, Standortausbau oder Vakanzüberbrückungen.
Freelancer und Interim Manager bringen in dieser Zeit Struktur, Erfahrung und Umsetzungskompetenz ein und schaffen die Grundlage für eine reibungslose Übergabe an die spätere Festbesetzung.

Rahmenbedingungen

• Start: ab sofort oder nach Vereinbarung

• Beschäftigungsart: Festanstellung oder Interim (Freelancer)

• Umfang: Vollzeit, vor Ort

• Branche: Industrie, Produktion, Technik

• Einsatzort: Augsburg

• Berichtslinie: Direkte Zusammenarbeit mit Standortleitung und zentraler HR-Abteilung

Bei einer interimistischen Besetzung erfolgt die Zusammenarbeit über die QUPEX GmbH. Freelancer agieren weisungsfrei, ergebnisorientiert und auf Augenhöhe mit den internen Teams.

Was wir Ihnen bieten

• Spannende Führungsposition mit hoher Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum

• Mitarbeit an einer innovativen Organisationsentwicklung mit internationaler Sichtbarkeit

• Direkter Austausch mit Management, Mitarbeitern und Investoren

• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege

• Zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld mit moderner Infrastruktur und engagiertem Team

• Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Strukturen aktiv mitzugestalten

• Langfristige Perspektive in einem wachstumsstarken Unternehmen mit technologischer Ausrichtung

• Unterstützung bei persönlicher und fachlicher Weiterbildung

Über die QUPEX GmbH

Die QUPEX GmbH ist Ihr verlässlicher Partner, wenn es um hochqualifizierte Fachkräfte für die Industrie geht. Wir vermitteln Experten aus den Bereichen Qualitätsmanagement, Prozessoptimierung, Informationssicherheit und mehr. Mit einem starken Netzwerk und fundierter Branchenkenntnis bringen wir Unternehmen und Spezialisten zusammen.

Unsere Mission ist es, Unternehmen mit den besten Fachkräften zusammenzubringen, um ihre Herausforderungen effizient und nachhaltig zu lösen. Dabei setzen wir auf Kompetenz, Vertrauen und Verlässlichkeit.

Unsere Vision ist eine Industrie, in der loyale, hochqualifizierte Experten genau dort eingesetzt werden, wo sie gebraucht werden, um Unternehmen innovativ und wettbewerbsfähig nachhaltig zu halten.

Unsere Werte:

• Respekt – Wertschätzender Umgang mit Kunden und Kandidaten.
• Integrität – Transparente und ehrliche Kommunikation.
• Ambition – Hohe Ansprüche an Qualität und Leistung.
• Professionalität – Maßgeschneiderte Lösungen für jedes Unternehmen.
• Nachhaltigkeit – Langfristige Partnerschaften und verantwortungsbewusstes Handeln.
• Innovation – Förderung neuer Ansätze und kontinuierliche Verbesserung.

Durch unsere gezielte Beratung und individuelle Betreuung sorgen wir dafür, dass sowohl Unternehmen als auch Fachkräfte die bestmöglichen Chancen zur Weiterentwicklung erhalten. Mit unserer Expertise und unserem starken Netzwerk setzen wir neue Maßstäbe in der Personalvermittlung.

Kontakt und Bewerbung

Sie sind ein erfahrener HR Business Partner (m/w/d) mit Know-how im Aufbau von Qualifikationsmatrixen? Bewerben Sie sich noch heute und gestalten Sie mit uns das Projektmanagement von morgen! Senden Sie Ihre Bewerbung per E-Mail an info@qupex.de oder kontaktieren Sie uns unter +49 7181 26988-58